Responsabilidad social corporativa
En Libertrucks Vehículos Industriales S.L. entendemos la Responsabilidad Social Corporativa como una forma de gestionar la empresa desde el compromiso, la coherencia y la visión a largo plazo. Nuestra actividad en el sector del mantenimiento y reparación de vehículos industriales conlleva una responsabilidad directa con nuestros trabajadores, clientes, proveedores, administraciones públicas y con el entorno en el que operamos.
Asumimos este compromiso integrando criterios sociales, ambientales y éticos en la toma de decisiones diarias, convencidos de que el crecimiento empresarial solo es sostenible cuando genera valor compartido.
Uno de los pilares estratégicos de Libertrucks es la integración de la sostenibilidad en la operativa diaria. Este compromiso se materializa en el desarrollo del Proyecto CO2Saver, una iniciativa orientada a optimizar procesos, mejorar la eficiencia operativa y reducir el impacto ambiental asociado a la actividad de postventa en el sector de vehículos industriales.
A través de CO2Saver impulsamos la optimización de recursos, la reducción de emisiones indirectas asociadas a nuestra actividad y la adopción de prácticas alineadas con los principios de economía circular.
Dada la naturaleza de nuestra actividad, la gestión ambiental constituye un asunto prioritario. Libertrucks está inscrita como productor de residuos peligrosos y dispone de medios adecuados para el almacenamiento, control y trazabilidad de los mismos, garantizando su correcta gestión a través de gestores autorizados.
Aplicamos protocolos estrictos para la manipulación y almacenamiento de aceites usados, filtros, baterías, líquidos contaminantes y otros residuos derivados de la actividad mecánica y electromecánica, minimizando riesgos ambientales y asegurando el cumplimiento normativo.
La dimensión social de nuestra actividad se centra en la creación de empleo estable y de calidad, tanto a nuestros trabajadores actuales como a colectivos que requieren apoyo en su proceso de integración laboral y social.
En este contexto, hemos participado activamente en una alianza promovida por la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar y la Fundación Don Bosco, destinada a facilitar oportunidades reales de empleo a jóvenes en proceso de emancipación.
Igualmente, Libertrucks promueve activamente la participación de su equipo en cursos oficiales de mecánica, electromecánica y nuevas tecnologías aplicadas al vehículo industrial como diagnosis con ordenador, asegurando que nuestra plantilla mantenga un alto nivel de cualificación y competencia técnica actualizada.
El crecimiento de la empresa debe ir acompañado del crecimiento de las personas que la conforman. En Libertrucks fomentamos la promoción interna como vía prioritaria para cubrir nuevas responsabilidades y puestos de mayor cualificación.
Ofrecer oportunidades de progresión profesional mejora la calidad de vida de nuestros trabajadores, fortalece el sentido de pertenencia y consolida un entorno laboral estable y motivador.
La conexión con el ámbito educativo constituye otro de nuestros asuntos relevantes. Colaboramos con distintos institutos y centros de formación profesional para acoger alumnado en prácticas, facilitando su primera experiencia en un entorno real de trabajo.
Nuestra conducta empresarial se fundamenta en valores como la honestidad, la transparencia, el respeto a las personas, el cumplimiento normativo y la protección del entorno.
Libertrucks gestiona sus aspectos éticos a través de políticas y procedimientos que garantizan una conducta empresarial íntegra y transparente. La compañía se rige por un código de conducta y valores corporativos que regulan las relaciones con clientes, proveedores y administraciones, promoviendo el respeto y la profesionalidad.
Rechaza cualquier forma de corrupción o conflicto de interés, asegurando que las decisiones se adopten con criterios objetivos y en igualdad de condiciones. Asimismo, cumple estrictamente con la normativa fiscal, laboral y sectorial, manteniendo un firme compromiso con la transparencia y el correcto pago de impuestos.
La empresa fomenta la comunicación interna confidencial ante posibles incumplimientos y refuerza la formación y sensibilización de su equipo en materia ética y responsabilidad corporativa.